Le plan de rémunération de ALADIN télécom, se décline avec 4 niveaux de qualification, dont un club ALADIN MANAGER Prénium et selon 3 types de revenus, l'Activation, les Boosters de production et le R-Time.
Ce dernier est totalement récurrent, créant en quelques sorte une "rente" au bénéfice de chaque Partenaire.

Ils ont voulu que ce plan soit :
=> Clair, simple, compréhensible.
=> Rémunérateur : 4 niveaux progressifs et identifiés plus une prime transversale de recrutement.
=> Honnête : Pas de calcul compliqué, vous percevez une commission fixe sur chaque ligne ouverte par vous et par vos Conseillers à partir de la qualification de Pilote. Vous percevez également et dans les mêmes conditions une prime récurrente mensuelle sous la forme d'un pourcentage des consommations mensuelles hors taxe de vos clients - Directs et ceux de vos conseillers.
=> Sécurisant : Au fur et à mesure du temps, votre prime récurrente augmente, jusqu'à vous constituer une véritable rente.
=> Motivant : Non plafonnées les rémunérations deviennent très vite conséquentes et stables.

Le Rôle du Parrain est d'aider ses Conseillers à se posez les bonnes questions, au bon moment et à y répondre avec efficacité.

Les 4 « qualifications »

Ces qualifications sont acquises pour une durée de 12 mois.

Si votre portefeuille clients « ALADIN Télécom » exprimé en nombre de lignes reste supérieur au seuil requis pour une qualification, vous conservez celle ci pour une année supplémentaire et continuez alors à percevoir les commissions et primes qui en découlent.

Si le nombre des résiliations enregistré par ALADIN et l’inactivité de vos équipiers (double hypothèse peu vraisemblable compte tenu du taux très élevé de fidélisation des clients) risquaient de vous faire franchir une barre de seuil vers le bas, vous seriez alerté(e) par le siège et disposeriez de quatre mois pour « réagir ». En d’autres termes, votre qualification serait perdue si, pendant quatre nouveaux mois consécutifs, le nombre de vos lignes actives demeurait inférieur au seuil requis (donc, dans les faits, une « qualif » dure 12 + 4 = 16 mois).

Les 4 types de rémunération

1) « Prime d’activation » sur les lignes de vos clients personnels
4 € pour l’ouverture de toute nouvelle ligne au profit d’un de vos clients.

2) « Prime d’activation » sur les résultats de vos équipiers
Pour chaque ligne ouverte par un de vos filleuls directs :

- Si vous êtes simple conseiller : 1,5 € nets
- Si vous êtes « pilote » : 2 € nets
- Si vous êtes « manager » : 2,5 € nets
- Si vous êtes « manager Premium » : 3 € nets

Pour chaque ligne ouverte par un de vos conseillers de deuxième niveau :
- Si vous êtes simple conseiller : 0,5 € net

3) « R Time » : Pourcentage récurrent sur consommations de tous vos clients (intéressement permanent)
Il s’agit d’une prime mensuelle perçue …« à vie », c'est-à-dire aussi longtemps que vos clients resteront fidèles à ALADIN Télécom (la moyenne de résiliation observée jusque là est proche de zéro : 3,5 / 1.000 ; trois et demi sur mille ; alors que 12% chez concurrents).

Ce « R Time » (Récurrence dans le Temps) est versé chaque mois à la façon d’une « rente ».

- Sur vos propres clients :
Dès votre 1er client (vous êtes « conseiller ») et pour toute autre qualification :

4% nets sur le montant (HT) du trafic ALADIN Télécom de la totalité des clients que vous avez en portefeuille, le jour du calcul de ce « R Time ».

- Sur les clients de vos « filleuls » :

- Si vous êtes conseiller : 0%
- Si vous êtes « pilote » : 2%
- Si vous êtes « manager » : 2,5%
- Si vous êtes manager « premium » : de 2,70 à 3,75%, selon barème.

- Sur les clients des conseillers de votre profondeur
Mêmes %, mais éventuellement « partagés » avec conseillers de même qualif.

4) « Boosters » (primes bimestrielles)
Ces primes constituent un encouragement permanent à rester au contact de l’activité « clients » (ventes perso) et à continuer de parrainer, d’une façon avisée, de nouveaux « filleuls ». Elles récompensent donc un travail personnel et sont déconnectées des résultats obtenus en équipe.

Ces « Boosters » sont particulièrement appréciés des conseillers lors du démarrage de leur activité, surtout les deux premiers mois, car tout nouveau membre du réseau qui s’emploie à faire bénéficier son tissu relationnel des tarifs téléphoniques compétitifs d’ALADIN est dans l’impossibilité de percevoir une « récurrence » sur les factures de ses clients ; c’est trop tôt.

La prime « de production » personnelle et celle de « recrutement », appelées « Boosters », sont versées tous les 2 mois, en « net », et attribuées en fonction d’un barème.

- Prime « de production » (sur le nombre de lignes que vous ouvrez) :

Si, en 30 jours, vous ouvrez 7 lignes, votre prime pour ce mois là sera de : 25 €
Si, en 30 jours, vous ouvrez 15 lignes, votre prime pour ce mois là sera de : 55 €
Si, en 60 jours, vous ouvrez 50 lignes, votre prime pour ce mois là sera de : 160 €
Si, en 60 jours, vous ouvrez 100 lignes, votre prime pour ce mois là sera de : 400 €
Si, en 60 jours, vous ouvrez 250 lignes, votre prime pour ce mois là sera de : 1100 €
Si, en 60 jours, vous ouvrez 400 lignes, votre prime pour ce mois là sera de : 2000 €

- Prime « de recrutement » (sur filleuls ayant ouvert au - 7 lignes)

Pour au moins 4 filleuls parrainés en un mois, vous percevez 75 €
A partir de 6 filleuls parrainés en un mois, vous percevez 140 €
A partir de 10 filleuls parrainés en un mois, vous percevez 250 €

NB : « Prime de développement » pour managers « Premium »

Elle récompense les efforts déployés pendant de longs mois par ceux qui, avec opiniâtreté et régularité, ont su mettre en oeuvre une (ou des) stratégie(s) les ayant conduit à un succès pérenne. Ils ont eu une vision « chef d’entreprise » de leur affaire.

Avec les filleuls qu’ils ont formés et les équipes de conseillers qu’ils ont su « coacher », ils ont réussi à dépasser les 6.000 lignes.

Ayant ainsi contribué à augmenter sensiblement le chiffre d’affaires de la société ALADIN, ils reçoivent chaque TRIMESTRE (en plus de toutes leurs autres rémunérations) cette « prime de développement » suffisamment attrayante pour que tout « manager » (+ de 3.000 lignes) un tant soit peu ambitieux se fixe pour objectif de la mériter.

Au dessus de 6.000 lignes ouvertes par vous et par l’ensemble de votre équipe (quel que soit le niveau de profondeur de vos conseillers), vous deviendrez « Manager PREMIUM », du mot qui désigne la plus haute qualité technique décernée par l’ART (Autorité de Régulation des Télécommunications), et percevrez donc cette prime tous les trois mois.

Là encore, la prime varie en fonction de seuils atteints et donc des « tranches » d’un barème :

Votre équipe a ouvert 6.000 lignes, vous devenez éligible à la « prime de développement » et percevez 0,20% du montant HT des communications ALADIN passées par tous les clients de votre organisation commerciale.

Si on prend comme référence (volontairement basse) une consommation moyenne mensuelle de 30 € par ligne, 6.000 lignes généreront un chiffre d’affaires de 180.000 €. Une prime de développement de 0,20% vous permettra donc de recevoir TOUS LES TROIS MOIS 360 € supplémentaires (2.360 F).

De 6001 à 7.000 lignes, vous percevrez 0,50% sur la totalité des factures clients
De 7001 à 8.000 lignes, vous percevrez 0,70% sur la totalité des factures clients
De 8001 à 10.000 lignes, vous percevrez 1% sur la totalité des factures clients
Et au-delà de 10.000 lignes, vous percevrez 1,25 % sur la totalité des factures clients

Quelques exemples :
7.500 lignes X 30 € X 0,70 = 1.575 € / 3 mois (10.330 F)
9.000 lignes X 30 € X 1% = 2.700 € / 3 mois (17.700 F)
12.000 lignes X 30 € X 1,25% = 4.500 € / 3 mois (29.500 F)